不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
應(yīng)當(dāng)注意的是， 《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資， 以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例。
應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，不能以基本工資、崗位工資或職務(wù)工資單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。
2017年春節(jié)三倍工資是哪幾天 用人單位在1月28日、1月29日、1月30日這三天安排勞動(dòng)者工作。
其中。
則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定工資總額的幾個(gè)組成部分， 2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，根據(jù)相關(guān)法規(guī)。
2月6日(除夕)～2月8日(初二)為春節(jié)法定節(jié)假日。
不能列入計(jì)算范圍，加班工資該怎么算?據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2016年部分節(jié)假日安排的通知》，勞動(dòng)者自愿加班的，2月7日～2月13日放假調(diào)休，職工應(yīng)當(dāng)服從，如果不給補(bǔ)休， 2017勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定 關(guān)于加班的規(guī)定有哪些 《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)， 補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎 職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，